Republique Gabonaise

Le Premier Ministre, Chef du Gouvernement, Julien Nkoghe Bekale, a présidé cet après-midi à son Cabinet une réunion de suivi des recommandations issues du Forum de la Fonction Publique organisé récemment à Libreville. Il était entouré pour l’occasion des Ministres de l’Economie et des Finances, Jean Marie Ogandaga et son Délégué, Sosthène Ossounggou Ndibangoye et de celui de l’Emploi, de la Fonction Publique, du Travail et de la Formation Professionnelle, Chargée du Dialoque Social, Madeleine Berre qu’assistait sa Déléguée, Gisèle Akoghet.

Le Ministre de la Fonction Publique, Madeleine Berre, a fait l’économie des échanges à sa sortie d’audience. D’après elle, cette réunion avait pour but de faire le point du chronogramme de mise en oeuvre des 140 recommandations issues du Forum de la Fonction Publique. Ledit chronogramme avait en effet été adopté pour la mise en oeuvre effective à court, moyen et long terme de chacune de ses recommandations. Et pour ce faire, le Premier Ministre a instruit les membres du Gouvernement concernés de mettre en place dans les meilleurs délais par le biais d’un arrêté un Comité de suivi.

Cet arrêté, a poursuivi Madeleine Berre, permettra de mettre en place quatre sous-comités de réflexion dont le premier s’attèlera à examiner la révision juridique des textes qui font l’objet desdites recommandations.  Le deuxième s’appuiera quant à lui sur les ressources humaines et la modernisation. En clair, il s’agira d’un cadre destiné à examiner toutes les questions liées aux situations administrations des agents publics.

Le troisième aura trait au social et à la formation, notamment la sécurité sociale, les pensions, le nouveau système de régularisation etc. Enfin, le quatrième sous-comité sera spécifiquement chargé du volet ‘’trêve’’ et ‘’dialogue social.’’

Toujours d’après Madeleine Berre, conformément aux instructions du Président de la République, Chef de l’Etat, Ali Bongo Ondimba, l’ambition du Gouvernement est de voir les conditions de vie et de travail des agents publics s’améliorer progressivement. Le Gouvernement ne saurait donc adopter une réforme qui aurait pour objectif de précariser les emplois.

 Pour rappel 140 recommandations avaient été consignées à l’issue des travaux. Le document pointe entre autres reformes, une révision du cadre juridique et institutionnel de la Fonction publique, une remise en place d’un nouveau système de gestion des ressources humaines qui met l’accent sur la procédure de recrutement, la problématique de la régularisation des situations administratives et la gestion des carrières.

Mieux, le contenu dudit document ambitionne d’améliorer les différents cadres de travail et les conditions sociales des agents publics, notamment la situation des retraités et la mise en place des programmes de formation en adéquation avec les besoins de l’Administration publique. Les attentes des agents en matière de renforcement de leurs capacités et dans la progression de leurs carrières ne sont pas en reste.