Direction Centrale des Ressources Humaines

Direction Centrale des Ressources Humaines

1 Texte de base :

  • Décret N° 25/PR/MBCPFP du 16 janvier 2013 portant création et organisation d’une direction centrale des ressources humaines.

2. Missions :

  • La Direction Centrale des Ressources Humaines met en œuvre les politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines et des structures arrêtées par les autorités compétentes.        

       A ce titre, elle est notamment chargée :

  • d’appliquer et suivre le schéma directeur d’environnement de la gestion des ressources humaines et des structures dans la Fonction Publique ;

  • de mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines en tenant compte des spécificités du ministère ;

  • de mettre à jour la nomenclature des emplois et des structures du ministère,

  • de mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des ressources humaines en intégrant la dimension budgétaire ;

  • de définir les programmes d’actions d’adaptation des compétences et de mettre en œuvre les outils stratégiques correspondants ;

  •  de gérer les relations avec les organismes et grandes écoles dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle ;

  • de mettre en œuvre la politique d’évaluation des performances professionnelles et de gérer les promotions des agents publics ;

  • de collecter les données socioprofessionnelles et démographiques par enquêtes sociales et de procéder à leur exploitation ;

  • de mettre en œuvre la politique de négociation, de consultation et d’échanges sur les questions relatives au dialogue social et au management participatif dans les services ;

  • de veiller au respect du code de déontologie de la Fonction Publique ;

  • de mettre en œuvre la politique de développement des compétences dans le cadre de la gestion de la gestion personnalisée des ressources humaines ;

  • de mettre en œuvre les politiques de développement social et d’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents ;

  • de suivre la mise en œuvre des outils de pilotage du système d’information et de contrôle de la gestion des ressources humaines ;

  • de mettre en œuvre la politique de communication interne.

 

Directeur Central des Ressources Humaines

Mme Marie France Prisca ANDEME MBA epse ONDO

Assistant Lettres et Sciences Humaines